退職時に発生するトラブルは多くの場合、退職手続きや資格試験、就職活動などに影響を与える可能性があります。例えば、退職時に貸出資料の返却や延滞料金の支払いを怠ると、それが将来の雇用や資格取得に影響を及ぼすことがあります。
退職時に注意すべき点は以下の通りです。
貸出資料の返却: 退職前に全ての貸出資料を返却し、延滞料金を支払わなければなりません。
弁償: 貸出中の資料を紛失した場合、同じものを購入して弁償する必要があります。
アカウントの削除: 一部のサービスやアカウントは、退職後に削除されることがあります。事前に確認し、必要に応じてバックアップを作成しておくことが重要です。
退職時にこれらの手続きを正確に行うことで、トラブルを防ぐことができます。
退職は、人生の中で大きなイベントの1つです。しかし、退職にはいろいろな迷惑なトラブルが付きまとう場合があります。退職に関連して最も迷惑なトラブルは、次の10点のとおりです。
退職の手続きの手間:退職の処理には、諸経理や文書の管理などが必要です。
1. 退職の意向を伝えた際の反発
退職を申し出た際に、上司や同僚からの反発に遭うケースがあります。特に、業務に欠かせない人材や、急な退職で業務に支障が出ると判断された場合、強く留まるよう説得されることがあります。
対処法
退職の意向は、書面で正式に提出し、その理由を丁寧に説明する。
法的には、労働者は2週間前に退職の意思表示をすれば、会社を辞めることができます（労働基準法第20条）。ただし、就業規則で別の期間が定められている場合もあるため、事前に確認が必要です。
対話を重ね、円滑な引き継ぎや後任の教育に協力する意向を示すことで、理解を求める。
2. 未払いの給与や退職金の問題
退職に際して、給与や退職金の未払いが問題になるケースもあります。
対処法
まずは会社との交渉で解決を図る。
解決しない場合は、労働基準監督署に相談するか、労働相談センター等でアドバイスを求める。
法的手続きを取る場合は、弁護士に相談することも一つの手段です。
3. 不当な理由での退職強要
特に成績不振や人間関係のトラブルを理由に、退職を強要されるケースがあります。これは労働基準法で保護されている労働者の権利を侵害する行為です。
対処法
不当な退職強要は違法行為であるため、法的な対抗措置を取ることが可能です。
労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉する。
労働基準監督署に相談し、場合によっては、労働審判等の手続きを利用する。
